中證網(wǎng)訊（記者 王方圓）激勵約束機制是銀行保險機構(gòu)經(jīng)營管理的指揮棒。記者3月24日從銀保監(jiān)會官網(wǎng)獲悉，截至目前，95%以上機構(gòu)已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。特別是在一些高風(fēng)險機構(gòu)，相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責(zé)任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。例如，山西5家城商行合并重組期間，對61名高管和關(guān)鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。

　　銀保監(jiān)會還表示，督促建立穩(wěn)健的考核機制和科學(xué)的業(yè)績觀。三年來，銀保監(jiān)會及時查處了大量違規(guī)設(shè)置時點性考核指標(biāo)、風(fēng)險合規(guī)指標(biāo)比重過低等突出問題，予以嚴(yán)肅處理，起到了震懾作用。

　　此外，銀保監(jiān)會倡導(dǎo)建立精神激勵與物質(zhì)激勵并重的激勵模式。鼓勵銀行保險機構(gòu)依法合規(guī)探索多種非物質(zhì)激勵方式，著力強化社會主義國有金融機構(gòu)員工的職業(yè)榮譽感，激發(fā)員工爭先創(chuàng)優(yōu)等更高層次的精神追求，堅決破除“金融精英論”“唯金錢論”等錯誤思想。支持銀行保險機構(gòu)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，探索建立中長期激勵機制，將員工激勵與機構(gòu)長遠(yuǎn)發(fā)展更好結(jié)合起來。