連日來，全國多地暑熱持續(xù)。16日，杭州市發(fā)布高溫橙色預警，未來晴熱天氣還將“火力全開”。按照勞動部門的相關(guān)規(guī)定，高溫天氣企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。但記者采訪發(fā)現(xiàn)，仍有一些工地為了趕工期，工人頂著烈日酷暑干活，調(diào)整作息的“休息令”形同虛設。（7月17日新華網(wǎng)）

　　雖然國家對高溫補助的規(guī)定出臺了很多年，但一些用人單位并沒有嚴格執(zhí)行，高溫補貼成了“紙面福利”。因此，勞動保障部門把高溫費發(fā)放作為維護勞動者權(quán)益的切入口，這是可以應該的。不過，比落實高溫補貼更重要的是，要保障勞動者的生命安全和身體健康，杜絕安全事故的發(fā)生。

　　國家?guī)撞课��?lián)合出臺的《防暑降溫措施暫行辦法》中，高溫補貼僅是一個要點，除了高溫補貼，該辦法還對勞動者在高溫下的工作時間，做了明確的規(guī)定——比如，在日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。這樣的保護性規(guī)定，被媒體和公眾解讀為高溫“休息令”。很顯然，高溫“休息令”意在保障勞動者的健康。

　　可見，高溫福利的外延不止是高溫津貼，它還包括了對勞動者健康的保障。有些用人單位以為按規(guī)定足額發(fā)了高溫補貼，就可以逼迫工人繼續(xù)高溫作業(yè)，其實，這是一個認知誤區(qū)。即便用人單位按時足額發(fā)放了高溫津貼，也不能以此強制勞動者冒著高溫持續(xù)工作，不能讓高溫侵蝕了勞動者的生命與健康。

　　然而，一些用人單位為了趕工期，或者是為了追求效率，要求勞動者在高溫下持續(xù)高強度的工作，不想讓工人休息。但是，勞動者休息不好，無疑是在透支自己的健康，乃至生命。事實上，高溫下的持續(xù)工作，提高了事故發(fā)生的概率，一旦發(fā)生了傷亡的悲劇，最后要為事故買單的還是用人單位。所以，嚴格遵守高溫“休息令”，看似是體恤勞動者，其實也是在幫自己降低勞動成本。

　　尊重法律，敬畏勞動者的生命和健康，是每一個用人單位都應當警示的底線。發(fā)放高溫補貼的同時，確保勞動者的高溫“休息令”，沒有可討價還價的余地，別等發(fā)生了事故，再拍大腿后悔。黃齊超