在期貨行業(yè)蓬勃發(fā)展的浪潮中，永安期貨始終把人力資源作為核心資源，以文化為根、以組織為基、以人才為翼，構(gòu)建支撐一流衍生品投行建設的現(xiàn)代化人力資源管理體系。公司堅持以客戶為中心，不斷厚植文化底蘊、優(yōu)化組織效能、建強人才梯隊，為高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動能。

　　文化聚力：凝心聚力守初心，厚植內(nèi)核聚合力

　　文化，是企業(yè)的精神內(nèi)核。永安期貨堅持黨建引領，打造“向善向?qū)嵱腊布t”黨建品牌，凝煉“守正、求新、人本、生態(tài)”的核心價值觀，用文化軟實力凝聚發(fā)展向心力。同時，打造“同心 同樂 永安家”文化品牌，通過“永安日”、文體活動等載體，增強員工歸屬感與團隊凝聚力。

　　公司始終堅守合規(guī)底線，踐行“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健、擔當”的行業(yè)文化，樹立“人人都是風險官、事事能過風險關”的風控理念，將風控合規(guī)貫穿業(yè)務全流程，筑牢穩(wěn)健經(jīng)營防線。在文化的浸潤與引領下，全體永安人同心同德、實干爭先，推動公司行穩(wěn)致遠。

　　組織強基：規(guī)范敏捷提效能，高效協(xié)同促發(fā)展

　　組織強，則事業(yè)興。永安期貨緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢與自身戰(zhàn)略定位，以現(xiàn)代化治理、敏捷化架構(gòu)、精細化管理，持續(xù)優(yōu)化組織生態(tài)、夯實發(fā)展根基。

　　在治理上，公司不斷完善集團化管控模式，推動總部、分支機構(gòu)與子公司協(xié)同聯(lián)動、高效發(fā)力，為全球化布局和多元化經(jīng)營筑牢保障。在運營上，堅持“強中臺、活前臺、穩(wěn)后臺”，強化投研、業(yè)務、技術(shù)、運營四大中臺能力，提升組織協(xié)同效率與市場響應速度。

　　在管理上，公司以數(shù)字化為抓手，搭建數(shù)智化管理與協(xié)同服務平臺，推動流程更高效、運轉(zhuǎn)更順暢；打通輪崗交流、跨部門協(xié)作通道，打破壁壘、激發(fā)活力，讓公司始終保持創(chuàng)新動能。

　　人才興企：全鏈培育強梯隊，打造高地筑優(yōu)勢

　　人才，是第一資源。永安期貨加強“人才永安”建設，構(gòu)建“引、育、用、留”全鏈條人才發(fā)展體系，攜手客戶共建人才生態(tài)。

　　公司隊伍建設近年聚焦投研、產(chǎn)融、數(shù)智化、國際化等重點領域，培養(yǎng)復合型人才；通過深化校企合作、建設實習基地、打造博士后工作站，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)人才早儲備、早培養(yǎng)。同時，搭建“永動新星—永動未來—永動成長—永動領航”四級人才培養(yǎng)體系，覆蓋新員工、青年骨干、中層管理者及高層領軍人才；推行“專業(yè)+管理”雙通道晉升機制，讓有為者有位、讓實干者出彩。其中，“黃埔聯(lián)盟”人才項目深耕14年，累計培養(yǎng)學員千余名，該項目于2026年初榮獲國際人才發(fā)展領域權(quán)威獎項“ATD卓越實踐獎”。

　　文化聚則人心齊，組織強則根基穩(wěn)，人才興則企業(yè)旺。站在“十五五”新征程上，永安期貨將持續(xù)深化文化、組織、人才建設，以一流人力資源體系，助力打造一流衍生品投行，在服務實體經(jīng)濟、建設金融強國的道路上永立潮頭、安行致遠，為中國期貨行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量。

　　CIS