隨著養(yǎng)老目標(biāo)基金的相繼獲批、發(fā)行、成立,養(yǎng)老投資成為熱門話題。近期,富國(guó)基金總經(jīng)理陳戈表示,富國(guó)基金對(duì)養(yǎng)老業(yè)務(wù)未來(lái)高度看好。未來(lái)養(yǎng)老金領(lǐng)域是富國(guó)基金發(fā)展的重點(diǎn)之一。

　　陳戈判斷,中國(guó)未來(lái)養(yǎng)老金市場(chǎng)的發(fā)展會(huì)進(jìn)入比較快的階段。隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況不斷改善,員工養(yǎng)老意識(shí)的增強(qiáng),企業(yè)在年金方面的投入會(huì)不斷增加。個(gè)人在養(yǎng)老方面的投入也會(huì)不斷增加,最終構(gòu)成一個(gè)巨大的資產(chǎn)規(guī)模。

　　陳戈表示,市場(chǎng)上投資業(yè)績(jī)優(yōu)秀的人才有很多,但富國(guó)在人選上更看中個(gè)人的價(jià)值觀。短期業(yè)績(jī)表現(xiàn)不是考量范圍,品德好、符合富國(guó)文化價(jià)值觀的人更受青睞。

　　在搭建支撐全公司業(yè)務(wù)的研究平臺(tái)上,陳戈也有特別的安排。他認(rèn)為,第一,作為一個(gè)平臺(tái)型的資產(chǎn)管理公司,富國(guó)基金需要一個(gè)強(qiáng)大的研究團(tuán)隊(duì)。第二,富國(guó)基金的研究員是各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域投資人才的后備梯隊(duì)。第三,富國(guó)基金要適度從外部引進(jìn)優(yōu)秀投研人才,增加新鮮血液,儲(chǔ)備多元化的投研人才。

　　在養(yǎng)老金考核上,富國(guó)有幾個(gè)原則:首先,不希望投資經(jīng)理用過(guò)高風(fēng)險(xiǎn)去獲取收益;其次,不追求排名,避免投資經(jīng)理單純追求排名導(dǎo)致組合承擔(dān)過(guò)高風(fēng)險(xiǎn);再次,強(qiáng)調(diào)追求絕對(duì)收益,投資經(jīng)理在獲取絕對(duì)收益的基礎(chǔ)上,可適度追求超額收益。

　　陳戈認(rèn)為,中國(guó)社會(huì)本身有很高的儲(chǔ)蓄率,傳統(tǒng)上也有為養(yǎng)老而儲(chǔ)蓄的意識(shí),這是與國(guó)外非常不一樣的地方。如何讓老百姓樹立更穩(wěn)健、安全、成熟的理財(cái)意識(shí),真正的實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值,是公募基金行業(yè)的大責(zé)任,也是未來(lái)發(fā)展的大空間。