“雙節(jié)”過后，勞動力大省河南鄭州匯聚的求職“大軍”催生了一年一度的招聘“大集”。在近日鄭州會展中心舉行的一場大型招聘會上，提供４萬多個崗位的招聘會現(xiàn)場兩天內(nèi)涌入了１３萬人，大多數(shù)人沒有找到工作崗位。即便如此，仍有一些企業(yè)疾呼“招工難”。“招工難”與“就業(yè)難”并存數(shù)年，到底誰在“招工難”，招工難在哪？

　　在鄭州市農(nóng)村人力資源市場的最近一次招聘會上，熙熙攘攘的人群里，一家服裝企業(yè)的負(fù)責(zé)人劉曉濤卻“干坐了一上午”，“連咨詢的也沒幾個。”據(jù)劉曉濤介紹，他的公司原來在廣東，后來用人成本持續(xù)上漲，無奈之下去年才把廠子搬到了勞動力資源豐富的河南。劉曉濤的招聘標(biāo)準(zhǔn)很低，只要年輕手快有體力就行，“但沒想到還是招工難”。

　　在鄭州的數(shù)個人才市場，和劉曉濤一樣遭遇的企業(yè)主還有一些。來自周口的一家皮鞋加工廠的負(fù)責(zé)人說，因為招工難，企業(yè)不得不日益縮小規(guī)模。而在這名負(fù)責(zé)人的眼里，招工難是因為“現(xiàn)在的年輕人外出的多，能干苦活累活的少了�！�

　　與正在經(jīng)歷“招工難”的企業(yè)主感受不同，河南省就業(yè)工作辦公室主任李甄認(rèn)為，目前，河南勞動力供大于求的局面仍未改觀，“招工難”并未緩解“就業(yè)難”，反而擴(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)的壓力正在持續(xù)加大。

　　數(shù)據(jù)顯示，河南全省勞動力總量約為６８００多萬，每年城鎮(zhèn)需要再就業(yè)的勞動力約為２３０萬人，而每年城鎮(zhèn)的新增崗位僅有１４０萬個，供給過剩１１０萬人；而農(nóng)村勞動力資源總量４９００萬人，約１５００多萬人從事農(nóng)業(yè)，富余勞動力約３２００余萬，其中省內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)１５２３萬人，仍有１１３７萬人不得不到省外就業(yè)，剩余的６００余萬亟待轉(zhuǎn)移安置。這意味著，目前，河南每年過剩的富余勞動力總量超過７００萬人。

　　剩余上百萬卻招不來一個工？據(jù)了解，在“招工難”的企業(yè)中，以紡織、鞋類、服裝等勞動密集型行業(yè)的中小企業(yè)居多。今年２３歲的小李正是這類企業(yè)青睞的人員，也曾在服裝廠干過３個月。他說，“車間溫度很高，而且擠在一起上班，待遇也不高，怎么吸引到人？現(xiàn)在，這個行業(yè)也不景氣，很多都倒閉了�！痹谛±羁磥�，“起碼得找一個有發(fā)展前途的工作�！�

　　對此，一家紡織企業(yè)的負(fù)責(zé)人說：“不少求職者挺‘挑剔’，嫌這嫌那的，覺得基本工資不高�？晌覀儸F(xiàn)在的用工成本已經(jīng)很高了，再漲的話公司估計就得關(guān)門了”。

　　河南省人社廳農(nóng)民工工作處處長呂志華認(rèn)為，除了一些技術(shù)人才的短缺外，目前多數(shù)勞動密集型企業(yè)遭遇的“招工難”是一種假象，其背后是廉價用工成為過去時，勞動力成本占企業(yè)成本較高的這類企業(yè)“用不起工”，同時轉(zhuǎn)型升級不到位�！皬倪@個角度看，這反而是當(dāng)下勞動力資源優(yōu)化配置倒逼產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型的寫照�！眳沃救A說。