私募行業(yè)盡管已經(jīng)告別了草莽生長的階段，然而千金易得，一將難求的“人才荒”現(xiàn)象依然比較普遍。

　　近日，證券時報記者從2016首屆私募行業(yè)人才交流會上了解到，此次交流會提供職位總數(shù)79個，其中，研究員崗位招聘需求最大，累計26人；法務(wù)經(jīng)理、法務(wù)助理、行政專員等行政類招聘人數(shù)僅次其后，達(dá)17人；技術(shù)類、風(fēng)控類崗位職位需求較少。共收到簡歷153份 ，應(yīng)聘投資經(jīng)理的人數(shù)最多，達(dá)63人；應(yīng)聘研究員的有46人。從本次人才交流會需求情況統(tǒng)計來看，人才類型較廣泛，私募行業(yè)職位供不應(yīng)求，但中高端人才匱乏。

　　資管網(wǎng)總編輯楊志為稱，私募行業(yè)普遍存在招人難的現(xiàn)象，中小私募這一現(xiàn)象更加嚴(yán)重。目前私募基金管理人25005家，實繳規(guī)模4.05萬億元；從業(yè)人數(shù)接近38萬人。但是1.87%的私募管理了50%的市場資金。未來兩年，私募行業(yè)總體增速或?qū)⒎啪彛�存量市場將再分配。資金向私募管理的公募基金和規(guī)模以上私募機構(gòu)轉(zhuǎn)移趨勢明顯。

　　相對于公募、券商等機構(gòu)，大部分私募招聘時會處于劣勢。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至2015年12月底，基金業(yè)協(xié)會已登記私募基金管理人25005家。已備案私募基金24054只，認(rèn)繳規(guī)模5.07萬億元，實繳規(guī)模4.05萬億元。其中，管理規(guī)模20億以上私募469家。

　　凱豐投資副總經(jīng)理光東斌接受記者采訪時表示，公募、券商等機構(gòu)規(guī)模龐大，相對穩(wěn)定，在資產(chǎn)管理行業(yè)處于領(lǐng)先地位。私募雖然剛剛興起的行業(yè)，但對人才非常渴求。

　　前不久，凱豐投資向一位從華爾街做投行回國的博士伸出了橄欖枝，但這位海龜最終選擇了公募。從個人職業(yè)發(fā)展的角度，公募的平臺更大，私募平臺畢竟有限，投資范圍相對也有局限性。海龜先選擇公募，再選擇私募也是很好的個人職業(yè)發(fā)展方式。在公募不僅可以培養(yǎng)自己對國內(nèi)金融市場的了解，而且對私募行業(yè)也會有更好的了解，通過了解之后可以再甄選適合自己的平臺。私募整體收入水平相對公募高，但基本看業(yè)績說話，最終收入和公司業(yè)績掛鉤，選擇私募還是公募，主要還是取決于人才自己的評估。

　　菁英時代財富管理中心副總監(jiān)嚴(yán)特認(rèn)為，私募行業(yè)快速發(fā)展是在2014年備案之后。但不同公司的發(fā)展階段不同，對人才的訴求也有差異。菁英時代愿意花時間去培養(yǎng)隊伍，并給予充分的激勵，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和潛力。這批具備較高素質(zhì)的人才對公司理念會有很深刻的認(rèn)識，從長遠(yuǎn)角度看對公司發(fā)展有很大幫助，他們才是公司最寶貴的財富。

　　私募招募人才難，好不容易招到人，流動性大是私募行業(yè)另一個尷尬的話題。盛冠達(dá)資產(chǎn)投資總監(jiān)黃燦稱，量化投資在國內(nèi)發(fā)展比較晚，對人才的需求跟行業(yè)、公司所處的發(fā)展階段有關(guān)�，F(xiàn)在，量化投資招人對基礎(chǔ)要求要高一點，更傾向于招聘有比較鮮明特長的人，比如精通計算機或數(shù)學(xué)的理論基礎(chǔ)比較扎實。

　　黃燦認(rèn)為，私募行業(yè)人才流動性比較大，和行業(yè)處于發(fā)展的初級階段有關(guān)。行業(yè)處在初級階段，一方面，不斷有新的企業(yè)加入，這些企業(yè)要開展業(yè)務(wù)就要挖人，人才流動隨之變高。另一方面，和企業(yè)機制也有關(guān)，國內(nèi)目前幾乎沒有一家從事量化投資的公司有好的激勵制度或好的職業(yè)發(fā)展通道。盛冠達(dá)資產(chǎn)最近也在不斷反省，完善。

　　記者現(xiàn)場采訪了一些求職者，他們普遍看重職位跟自己學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷的相關(guān)程度、薪資待遇水平、職業(yè)發(fā)展情況以及企業(yè)發(fā)展前景等。

　　在人才交流會現(xiàn)場，記者還看到了一位拖著行李箱前來應(yīng)聘的求職者。這位求職者前一天晚上剛從山東來到深圳，他的求職意向更偏重投資或研究等方向，這位即將畢業(yè)的研究生未來的理想是成為一名基金經(jīng)理。