上周，筆者去人才市場進行了一番走訪調(diào)查，發(fā)現(xiàn)目前崗位薪酬最低的是行政和客服，只有1800元/月左右，但是擁有實踐經(jīng)驗的技術(shù)人才基本工資都超過了3000元。而且前者一個極普通的職位往往有十幾人甚至幾十人競爭，但是后者的求職者卻寥寥無幾。而在所有招聘的行業(yè)中，IT企業(yè)的招聘需求最大，而且往往找不到合適的人才。

　　北大青鳥華騰教育www.htbenet.net黃老師分析指出，現(xiàn)在的白領(lǐng)需求量不高，而且入口門檻低，很多人都能去做，有時會存在性別偏見，像行政和客服通常都是女性偏多。目前的就業(yè)市場整體態(tài)勢依然是技術(shù)人才短缺嚴重。我自己是做IT職業(yè)教育的，IT行業(yè)如今發(fā)展迅猛，人才需求量特別的大，但是技術(shù)人才供不應求�；�于此，很多曾經(jīng)要求本科學歷的企業(yè)都紛紛放寬了條件，只要個人素質(zhì)過硬，就能夠應聘，這也為很多低學歷的人群打開了一扇大門。

　　某軟件企業(yè)負責人表示，降低學歷標準的原因有兩條，一是人才嚴重短缺招不到人，只能降低標準，給高中生們一個進入的機會。第二條原因是我們真正降低學歷要求之后才發(fā)現(xiàn)的。因為我們在招聘中發(fā)現(xiàn)很多大學生的職業(yè)素養(yǎng)個人能力竟然不如一個北大青鳥畢業(yè)的高中生，所以我們從新擬定了新的人才招聘計劃，取消對學歷的硬性要求�，F(xiàn)在算是為有能力，有技術(shù)的高中生們打開一個就業(yè)天窗。

　　除去有實踐經(jīng)驗的技術(shù)人才基數(shù)過小這一因素，有些招聘會存在著企業(yè)與學生對接不暢通的問題，這也是導致企業(yè)招不到人才，學生招不到工作的一個重要原因。華騰www.htbenet.net黃老師表示，北大青鳥華騰馬甸校區(qū)，經(jīng)常會舉辦校園招聘會，邀請一些IT企業(yè)直接到學校來招聘，為學生提供了一次近距離接觸企業(yè)的機會。同時華騰就業(yè)部就業(yè)指導老師會實時向?qū)W生反饋企業(yè)的招聘信息，為華騰學員打造一站式的就業(yè)推薦服務。學生在學校就能夠順利獲得高薪職位。